Para Empleadores

Contratación Justa: La Ley en Arizona

Arizona no tiene una ley estatal de "ban the box" como California o Illinois — pero tiene reglas federales y municipales que aún aplican.

Lo que Arizona NO tiene

Arizona no tiene una ley estatal de "ban the box" — significa que las solicitudes de empleo privado pueden preguntar sobre condenas criminales en la solicitud inicial. Esto contrasta con California, Illinois, y muchos otros estados.

Lo que SÍ aplica

Empleadores públicos

A.R.S. § 41-1080.01 prohíbe a las agencias del estado de Arizona preguntar sobre condenas criminales en la solicitud inicial de empleo público. La pregunta puede surgir más tarde en el proceso, pero no en el formulario inicial.

Phoenix y Tempe

Las ciudades de Phoenix y Tempe tienen ordenanzas municipales que extienden las protecciones de "ban the box" a empleadores privados sobre cierto tamaño dentro de los límites de la ciudad. Las reglas específicas varían — empleadores grandes en estas ciudades deberían verificar con asesoramiento legal local.

FCRA federal

La Fair Credit Reporting Act federal aplica en todo Arizona. Si usa una empresa externa de verificación de antecedentes, debe:

• Obtener consentimiento por escrito del solicitante antes de la verificación
• Proveer una copia del informe si toma una decisión adversa
• Permitir al solicitante disputar errores antes de la decisión final

Discriminación de impacto desigual

El Título VII federal y las leyes de Arizona prohíben políticas de contratación que descalifican desproporcionadamente a clases protegidas. Las políticas generales de "no contratar a nadie con cualquier registro criminal" pueden enfrentar escrutinio si no están vinculadas a las funciones específicas del trabajo.

Mejores prácticas independientes de la ley

• Pregunte sobre antecedentes solo cuando es relevante para las funciones del trabajo
• Considere el tipo de delito, su edad, y la rehabilitación del solicitante
• Trate los récords anulados y sellados con consideración seria — el alivio judicial es información significativa
• Documente las decisiones de contratación basadas en récords criminales para respaldar cualquier desafío legal